葳爾的野葡萄園

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夫妻公司 之 員工要唱什麼調?

根據我小小的觀察與分析,在這種夫妻開設的小型公司(下文簡稱:夫妻公司)中,想生存必需要有一些基本能力,以下送三個生存小調給大家:


1.千萬站對邊:

 身為女性職員,在這種夫妻公司最大的忌諱就是:不可以PLP男老闆,除非妳本來就打算把副總做掉。身為男性職員,建議你跟女老闆遠一點,當然也別和男老闆太過親密,最近流行同X之間的禁忌...
(不懂PLP歡迎私下詢問或查詢辜狗大神)


2.學會看臉色:

 身為夫妻公司男性、女性職員,都必須先研究且掌握男女老闆的脾氣與特質。如果前晚雙方吵架,當天請務必識相看臉色做事,因為這下子是老闆們(注意:是複數)都很火大,不像別的公司,至少只會有一個老闆開扁。


3.不要太相信任何一方說法:

 夫妻本是同根生,不管他們大難來時會不會各自飛,但是他們至少在公司是同一條線上。千萬別以為男老闆跟你說的,女老闆不會知道,也不要以為女老闆說的就一定算數;有時為了要了解員工和各個擊破,夫妻檔的雙面手法,非常不好應付。


4.杯具經驗分享:

 我進入第一間夫妻公司任職,是經由男老闆介紹進入的;這成為我莫名奇妙背負的原罪。

 女老闆掌管多數人事及財務,一開始礙於老公,還對我頗客氣;當時我太年輕,只相信男老闆說要讓我傳承,疏忽應該馬上對女老闆輸誠,導致女老闆心生不滿,數月後,在大辦公室發生腥風血雨的夫妻對話。太太堅持老公帶我入公司有其他想法,認為我就算能力多好,都不能再呆下來。

 這樣的對話,在隔音很差的大辦公室內傳到全公司。公司只有十個人不到,大家都一臉無辜的看著我,最資深(聽說不到半年)的員工偷偷說:你不是第一個這樣被逼走的人了。於是第二天我遞出辭呈,不但省下了資遣費,還解決了女老闆的危機。

 這到底是真的吵架,還是只是想趕人走?老實說,我也看不出來。

 第二間夫妻公司,我可學乖了。

 第二間夫妻公司的男女老闆手段更高明,利用兼職人力與年輕族群,擅長溝通與利用人才,光是短短一兩個月,我就見識到夫妻同心、其利斷金的神效。員工各個被擊破的效果更加驚人,想在這存活,得有更軟的腰身、更傻的笑容、更空的腦子。

 


 好吧,你說我對夫妻公司有偏見?其實還好!因為我也見過夫妻公司很認真對待員工,讓整個公司業務蒸蒸日上,只是剛好我無緣進入該公司而已。

 一旦將夫妻關係帶入職場工作時,尤其雙方都是公司執事者,彼此互動無論多寡,都會引發整個公司的大小變化。我仍然相信夫妻可以一起做好一件事,開公司更沒有問題,但是當日夜都見面時,公與私領域的分界,就是兩人的經營重點。

 如果哪天我家老公想開公司(雖然機率非常小),找我當他的副總,我想會努力讓自己和公司往正向發展,不過也可能白天還是笑瞇瞇,晚上就兩巴掌送過去了......



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